Nos produits et options
L’offre CIMR Al Mounassib spécialement dédiée aux petites et moyennes entreprises, a été conçue pour aider le chef d’entreprise à motiver et fidéliser ses collaborateurs en améliorant leur retraite future.
En offrant la possibilité de cotiser sur la tranche de salaire supérieure au plafond de la CNSS, CIMR Al Mounassib améliore le niveau de pension et maintient le niveau de vie à la retraite.
Caractéristiques de CIMR Al Mounassib
UN SYSTEME TRANSPARENT, SIMPLE ET ACCESSIBLE
L’employeur adhère à la CIMR pour le compte de ses salariés et devient membre de la CIMR.
Tout employeur exerçant au Maroc, quelque soit son activité ou sa forme juridique, peut adhérer à la CIMR.
L’entreprise choisit parmi la variété de taux proposée, celui qui leur convient le mieux, à appliquer à la partie de la rémunération supérieure au plafond du régime de base de la CNSS.
Pourcentage de la partie de salaire supérieure au plafond versé en contribution | |||||||
| Contribution salariale | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| Contribution patronale | 7,80 | 9,10 | 10,40 | 11,70 | 13 | 14,30 | 15,60 |
Ce taux peut d’ailleurs être différent selon le statut des salariés.
Chacune des contributions des salariés, qu’elles proviennent des parts patronale ou salariale, sont traduites en points. Au moment de partir en retraite, le nombre total de points acquis au cours de la carrière est multiplié par la valeur du point et donne ainsi le montant de la pension de retraite.
SIMULATIONS DE PENSIONS
Taux de cotisation : part salariale : 12% / part patronale : 15.60%.
Age à la souscription : 40 ans.
Taux d’évolution annuel du salaire : 4%.
Salaire mensuel déclaré | Versement complémentaire mensuel | Pension mensuelle* | |
A 60 ans | A 65 ans | ||
7000 | 1000 | 7181 | 10 917 |
| 1500 | 9359 | 14 228 | |
8000 | 1000 | 8188 | 12 447 |
| 1500 | 10 370 | 15 765 | |
| 2000 | 12 556 | 19 088 | |
10 000 | 1500 | 12 402 | 18 855 |
| 2000 | 14 588 | 22 178 | |
| 3000 | 18 951 | 28 810 | |
