Nos produits et options
CIMR Al Kamil est un régime de retraite ouvert à toutes les entreprises à partir de 3 salariés. Il permet aux salariés dont le revenu est supérieur au salaire plafond de la CNSS ou ceux qui n’y ont pas cotisé suffisamment longtemps de maintenir le même niveau de vie à la retraite.
UN SYSTÈME SIMPLE
En optant pour CIMR AL KAMIL, l’employeur et ses salariés choisissent ensemble, parmi les 14 taux de contributions proposés, celui qui leur convient le mieux.
Pourcentage du salaire versé en contribution (%) | ||||||||||||||
Contribution salariale | 3,00 | 3,75 | 4,50 | 5,25 | 6,00 | 7,00 | 7,50 | 8,00 | 8,50 | 9,00 | 9,50 | 10,00 | 11,00 | 12,00 |
Contribution patronale | 3,90 | 4,88 | 5,85 | 6,83 | 7,80 | 9,10 | 9,75 | 10,40 | 11,05 | 11,70 | 12,35 | 13,00 | 14,30 | 15,60 |
Le taux que vous aurez choisi s’applique sur la totalité du salaire, sans qu’aucun plafond de cotisation ne soit fixé, pour vous permettre de rapprocher le niveau de votre future pension de celui de votre revenu en activité.
Le montant de vos contributions (salaire x taux choisi) est chaque année converti en points CIMR.
Au moment de partir en retraite, le nombre total de points acquis au cours de votre carrière vous donne le montant de la pension de retraite. Si vous le souhaitez, une partie de ces points peut vous être servie sous forme de capital.
UNE RETRAITE SUR MESURE
Vous pouvez choisir des taux de contribution différents pour chacune de vos catégories de salariés pour :
– moduler les prélèvements en fonction des capacités d’épargne de chaque catégorie,
– garantir à vos salariés un taux satisfaisant, de remplacement du dernier salaire par la pension.
SIMULATION DE PENSION
Pour une contribution sur 35 ans (début de carrière à 25 ans et départ à la retraite à 60 ans), avec un salaire brut de début de carrière de 5.000 dhs et un taux de contribution de 10%, la pension mensuelle versée sera de 14.000 dhs.
Au départ à la retraite, la pension CIMR couvrira 70% du dernier salaire d’activité.
