UN SYSTEME TRANSPARENT, SIMPLE ET ACCESSIBLE

L’employeur adhère à la CIMR pour le compte de ses salariés et devient membre de  la CIMR.

Tout employeur exerçant au Maroc, quelque soit son activité ou sa forme juridique, peut adhérer à la CIMR.

L’entreprise choisit parmi la variété de taux proposée, celui qui leur convient le mieux, à appliquer à la partie de la rémunération supérieure au plafond du régime de base de la CNSS.

Ce taux peut d’ailleurs être différent selon le statut des salariés.

Chacune des  contributions  des salariés, qu’elles proviennent des parts patronale ou salariale, sont traduites en points. Au moment de partir en retraite, le nombre total de points acquis au cours de la carrière est multiplié par la valeur du point et donne ainsi le montant de la pension de retraite. La valeur du point est revalorisée annuellement.

Exemple :

• Age à la souscription : 40 ans.
• Salaire mensuel : 8 000 DH.
• Taux d’évolution annuel du salaire : 4%.
• Taux de contribution : part salariale : 10% / part patronale : 13%.
• Age de départ en retraite : 60 ans.

Montant mensuel de la pension CIMR : 3 187 DH*.

Montant mensuel de la pension CNSS : 4 200 DH.

Soit un montant de pension globale de : 7 387 DH.

*Calculée sur la base d’une évolution annuelle du salaire de référence et de la valeur du point de 4%.

SIMULATIONS DE PENSIONS

Taux de cotisation : part salariale : 12% / part patronale : 15.60%.

Age à la souscription : 40 ans.

Taux d’évolution annuel du salaire : 4%.

*Calculée sur la base d’une évolution annuelle du salaire de référence et de la valeur du point de 4%.