Vos collaborateurs affiliés à la CIMR bénéficieront d’une pension confortable à l’âge de leur retraite et ont la latitude de choisir le montant de leur pension de retraite librement et à leur convenance, grâce aux options qui leur permettent d’améliorer leur retraite et d’atteindre le niveau qui leur convient le mieux.

L’option achat de points peut être jugée utile dans les cas cités ci-après :

• Placement d’une partie de la rémunération, notamment les primes perçues, dans l’amélioration de la retraite.
• Reconstitution des services non couverts par le régime CIMR.
• Validation des services suite à une augmentation du taux de contribution.

Première possibilité : procéder à des versements supplémentaires

Si votre entreprise verse des primes à vos collaborateurs, conseillez-leur de les placer totalement ou partiellement dans la retraite, étant donné que la CIMR accorde la possibilité à ses affiliés d’effectuer à tout moment des versements supplémentaires pour améliorer le nombre de leurs points de retraite.

Dans ce cas, le montant de leurs versements est divisé par le coût du point  déterminé en fonction de leur âge pour déterminer le nombre de points correspondant à leurs versements.

Deuxième possibilité : l’achat des points correspondant aux années de non contribution

Certains de vos collaborateurs ont construit leur carrière en travaillant successivement avec trois, voire quatre entreprises différentes. Des entreprises qui n’offrent pas toutes les mêmes avantages et dont, peut-être, certaines n’adhèrent pas à la CIMR.
Sachez que s’ils sont dans ce cas, il existe une option, l’«achat de points».

Ainsi dans le cas d’un salarié nouvellement affilié ou qui vient de s’affilier à nouveau à la CIMR, il a la possibilité de reconstituer sa retraite en achetant les points correspondant aux années de non affiliation.
Cet avantage permet d’améliorer sa pension future, en bénéficiant rétroactivement des bonnes performances de la CIMR.

Selon l’âge, le barème de l’achat est différent. La valeur de l’achat est déterminée par la formule ci-après:

Montant de l’achat = nombre de points à acheter x salaire de référence x coefficient d’âge.

Troisième possibilité : votre entreprise décide d’augmenter le taux de contribution

Notre grille comporte 14 taux de contribution :

Faire évoluer votre taux de contribution, passer à la tranche supérieure, est un moyen de bonifier la pension future de vos collaborateurs, car cette augmentation a une incidence directe sur leur nombre de points.

Mieux, ils ont la possibilité de remettre à niveau les années passées et de faire appliquer, a posteriori, sur leurs contributions passées, le nouveau taux.

COMMENT CALCULER LE COÛT DE L’ACHAT ?

La valeur de l’achat est déterminée par un calcul effectué par les services de la CIMR. Une simple demande, envoyée par mail à commercial@cimr.ma vous permettra d’avoir, une idée exacte sur toutes les options qui vous intéressent.

L’achat des points :

• c’est tout de suite, une forte défiscalisation,
• c’est demain, une pension plus forte

L’Etat incite et aide à mieux planifier les retraites.
Ainsi, tous les prélèvements au titre des achats font l’objet de déductions fiscales :

• au titre de l’IS pour l’employeur,
• au titre de l’IR pour le salarié.

Si le montant de l’achat est supérieur au revenu imposable, la déduction est imputable sur les revenus suivants, jusqu’à apurement.
Seule condition : les contributions correspondantes doivent être retenues et versées par l’employeur.