• التميز لنصبح صندوق التقاعد التكميلي الأمثل للقطاع الخاص بتنمية نتائجنا التجارية والعمل من أجل تعميم نظامنا.
• تعديل النظام القانوني لمؤسستنا.
• الحفاظ على توجيه متجدد ومناسب للنظام.
• الإتقان في تسيير التوظيفات المالية.
• جعل الزبون مركز اهتمامنا.
• اعتبار المستخدمين أساس مؤسستنا.

• خلق منتوجات وخدمات تستجيب لمتطلبات المشاركين الحاليين والمرتقبين.
• توسيع قاعدة المنخرطين والمشاركين في نظامنا.
• تسيير المساهمات والمعاشات باحترام معايير خدمية عالية.
• تسيير التوظيفات المالية وتحصيل مردودية عالية.
• الحرص على توازن النظام.

بناء نظام تقاعد مستمر، متوازن ماليا وتضامني يؤمن للمستفيدين معاشا عادلا من خلال تسيير متميز، متقن وناجع.

أنشئ الصندوق المهني المغربي للتقاعد سنة 1949 ليكون أول صندوق تقاعد مخصص للقطاع الخاص بالبلاد.

الصندوق المهني المغربي للتقاعد شركة تعاضدية للتقاعد،  مهمته إدارة نظام للتقاعد التكميلي، دائم ومتوازن، يضمن للمستفيدين معاشا عادلا باعتماد تدبير فعال ذو جودة وتسيير مالي أمثل. يسير الصندوق مجلس للإدارة ينتخبه الجمع العام للمنخرطين.

يتميز الصندوق بإدارة تستجيب لكل معايير الجودة والإنتاجية في تعامله مع كافة المنخرطين والمشتركين. و يعتبر الجمع العام للمنخرطين أعلى هيئة لاتخاذ القرارات في الصندوق. ويمثل مجلس الإدارة الذي يتشكل من منخرطين متطوعين، ينتخبهم الجمع العام، الهيئة الرئيسية للتسيير. وتنبثق عن هذا المجلس أربع لجان متخصصة مكلفة بمهمات محددة :

• لجنة التوجيه : تحرص على التوازن الإكتواري للنظام و تراقب التسيير المالي
• لجنة الاستثمارات : تشرف على التسيير المالي و تسهر على احترام اليثاق و القانون الماليين
• لجنة التدقيق : تراقب مهمات التدقيق الداخلية و الخارجية
• لجنة الأجور : تقرر سياسة الأجور والمكافآت وتحدد تلك المخصصة للمديرين

يتم تدقيق حسابات الصندوق المهني المغربي للتقاعد سنويا من طرف مدققي حسابات مستقلين. كما يصادق مكتب إكتواري مستقل سنويا على الحصيلة الإكتوارية للصندوق تحت مراقبة لجنة التوجيه.